盐边县人力资源和社会保障局对县十五届政协六次会议第48号提案答复的函

XX委员：

您提出的《关于加强盐边县北部农村技能人才精准培育 促进低收入人口稳定就业的建议》（第48号提案）收悉，感谢您对我县技能人才队伍建设与就业工作的关心与支持，经专题研究，现就相关工作推进思路及落实举措回复如下：

一、精准摸排，供需对接

我局联合相关部门建立企业用工需求和农村劳动力供给“双向摸底”机制，坚持“自下而上、精准摸排”的原则，组织全县12个乡镇、13个行业主管部门开展2026年度职业技能培训需求摸底工作，共收集到重点群体培训、重点领域培训需求2247人次，涵盖焊工、电工、叉车司机、芒果种植技术、茶叶加工等紧缺工种和特色农业技术岗位，实现“岗位需要什么、培训什么”的精准对接。同时，建立“人社服务+人力资源机构服务”双专员服务机制，开展“访企拓岗”，收集企业用工需求、开展企业用工指导，向求职者推送岗位信息、开展职业指导，推动培训计划与市场需求进一步融合。

二、校企联动，订单培养

支持县域重点企业与周边职业院校、职业技能培训学校建立合作机制，鼓励开设焊工、电工、机电一体化等紧缺工种定向班。在龙佰四川矿冶有限公司建立“校企合作”试点，与攀枝花远腾职业技能培训学校联合开展电工、焊工“订单班”，探索“招生即招工、入校即入企”的订单培养模式，对符合条件的脱贫户、低收入家庭等重点群体，安排资金用于学费补贴和生活补助，累计开设7个班次133人参训，预计发放补贴66万元。

三、传承技艺，以训稳岗

积极发挥技能大师在技艺传承中的引领作用，目前已依托重点企业建成市级技能大师工作室3家，3家工作室覆盖工业设备点检、茶艺加工、工艺美术雕刻等领域，通过“师带徒”方式累计培养技能型人才20余人，形成了“以大师带团队、以团队育新人”的良性机制。将企业新型学徒制纳入年度培训计划，鼓励企业结合生产实际开展新型学徒制培训，2026年计划开展新型学徒制培训200人次。对吸纳农村转移劳动力等重点群体开展新型学徒制培训的企业，按照每人每年5000元左右的标准给予培训补贴，实现技能人才培养与用工需求无缝衔接。

四、整合资源，建强阵地

我县正积极推进县级公共实训基地建设，拟在南部区域选址建设覆盖南北、功能完备的公共实训中心，配置焊接、电工、机电一体化等实操设备，面向全县农村劳动力、企业职工、职业院校学生开放。统筹就业创业补助资金、企业职工教育经费、水利部门中央资金等各行业、部门培训资金，避免重复投入，提升资金使用效益。

五、强化跟踪，闭环问效

建立“培训—就业—增收”闭环管理制度，以“培训机构日常记录+专人电话回访+乡镇属地反馈”的方式对培训结业学员开展就业动态监测，形成培训就业台账，对培训后6个月内实现技术岗位就业且稳定就业3个月以上的学员，给予一次性就业奖励。对培训组织有力、就业成效显著的培训机构，在下一年度培训资源分配中予以倾斜。

再次感谢您对我县技能人才培育和就业工作的关心与支持。下一步，我局将持续推进南北协同、需求导向的技能人才培养体系建设，切实打通农村剩余劳动力向产业工人转型的通道，助力共同富裕试验区建设取得实效。

盐边县人力资源和社会保障局    

2026年5月19日